被同事抱团排挤怎么办_服务器

资料来源：网络整理时间：2023/3/7 17:37:17 共计：3610 浏览

被同事抱团排挤怎么办？

论语里说“君子成人之美，不成人之恶。小人反是。”

意思就是君子会努力促成别人的好事，而小人则唯恐天下不乱，喜欢破坏别人的好事，专门煽风点火，帮别人做成坏事。得罪了小人，被同事抱团排挤，说明有两种情况：第一、这个小人特别会做人，懂得用手段讨好周围的同事；第二、自己认为同事抱团排挤自己是因为自己得罪了某个小人，毕竟人本身就有一种下意识“沉没成本”的行为。

01 小人之交甜如蜜

俗话说“君子之交淡如水，小人之交甜如蜜”，同事们都这么向着那个小人，说明他们之间有利益关联，排挤你对他们来说是有害无利，更有甚者想借着这个风除掉你这个潜在的竞争对手也说不定。

毕竟人人都有私心，若有人能顺应这一点，那可真的是无往而不利，职场中能混开的人都是人精，无利不起早，排挤你只是为了看笑话，这个论点也过于站不住脚。

如果是属于这种情况的话，建议：

对抗小人的同时，学会拉拢一些人，尤其是平时那些干活的以及被一些人排挤过的同事。试着逐个击破，利益分化，没有永远的朋友，只有永远的利益，在利益拉拢的前提下，他们的战线一定不会是牢不可破的。低调做人，谨言慎行，不乱传闲话，避免被别人揪住小辫子。02 都是“沉没成本”惹的祸

如果不是别人的问题，那么你就要反思一下是不是自己的毛病了，毕竟每个人都有沉没成本的倾向。

拿买到A货皮包来说，自己用能买到真货的价格买到了A货，不巧的是正好被懂行的人看到了，他出于好心提醒你，虽然这个人并没有什么恶意，但你会下意识地反击证明自己的眼光没有错。

这就是沉没成本——自己受了骗还要向着商家说话，即在个人行为成为既定事实的前提下要更新自己的思想，争取与行为配套，哪怕自己非常清楚这种思想实际上是非常可笑的。

这种现象说明了一个问题，在单位中被排挤是不是自己哪里做的有问题造成了这种结果，但是自己脑中的保护机制会下意识的配套思想，认为肯定是别人的问题，怎么可能是自己的行为有纰漏，所以才会做出这种判断：有小人，同事还抱团排挤自己。

如果是这种情况，那么建议：可以给自己列一个行为清单，以第三人称的视角去判断，如果确实不妥当，那么调整行为模式，认真诚恳的待人，有则改之，无则加勉。

综上，在职场上得罪人可能无可避免，最好的解决方法还是低调做人，高调做事，只要你能力足够强，这些小事都不会成为自己的绊脚石，也记得诚恳待人，与人为善，谦虚低调总是没错的。

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。

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