没有谁是完全靠真本事吃饭的你认同这句话吗？
【分析问题】职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的，这句话的本意是在职场中，除了真本事之外，一个人还可能仰仗其它条件立足。
一个人在职场立足需要哪些能力要求呢？从职场环境和职场关系来看，任何一个职场人在职场无非五点:①个人业务工作能力；②人际关系处理能力；③语言沟通能力；④思维力学习能力；⑤人脉资源。这五个条件，都对一个人的职场表现有直接的影响。
从这五个条件来看，我认为最大的歧义其实在于到底哪些条件才是真本事，其实每个人的看法是不同的。我们可以认为只有“个人业务工作能力”才是真本事，而其他的都不是，当然，你也可以认为除了人脉资源不是真本事，其他的都是。
在我看来，除了第5点的人脉资源之外，其它4点都是职场人的真本事。而人脉资源，不同的人因为出身背景，个人经历不同，差异较大，这个不能简单定义，但有一点就是，多数人的人脉其实并无多大价值。
【黎进锋观点】职场中，绝大多数人完全就是靠真本事吃饭的。其它看起来不是真本事的“本事”，很多人压根就不具备。
一、个人业务工作能力。业务工作能力绝对是每个职场人的“职场杆秤”，用来衡量一个职场人的工作价值，是职场人的“真本事”。1.一定的业务工作能力，是一个职场人能够完成自己对应工作的前提保证。
A.每一个职场人被招聘进入一个岗位时，都是因为工作能力，经验能够胜任而被录用。一个公司招聘员工，录用员工，是为了让员工完成任务，让员工的能力来交换价值。
B.而不能够胜任工作的职场人，要么面试的时候就会直接被拒绝，要么侥幸进了公司，但如果不能快速成长，还是逃脱不了被辞退的命运。
C.能否靠业务能力胜任一份工作，也是每个职场人从自己角度能否认同自我价值的因素。一个职场人如果自己不能胜任工作，怎么可能还认为自己有真本事呢？
2.一定的业务工作能力，是职场人能够完成企业各种KPI考核的前提条件。
A.一定的业务工作能力，除了是完成基本工作的前提，同时也是职场人完成各类具有挑战性的KPI的必要条件，完成各类KPI，可以强化职场人对自我价值的认同。
B.一定的业务能力，也是职场人从普通走向优秀的毕竟之路，是在职场获得公司认同，领导认可，同时欣赏的条件，是“真本事”带给职场人士的高度认同价值。
【小结】个人业务能力绝对毫无疑问的事每一个职场人的“真本事”，是每个职场人能立足于自己所在职位的重要条件，没有这个真本事作为职场的支撑点，任何人都几乎不太可能能在职场混下去。
二、人际关系处理能力。在职场里，任何人都不是一座孤岛，需要跟同事，下属，上级领导甚至跨部门的各类人员，因工作而产生交集。需要每个人主动或者被动的处理人际关系，这种能力，可以促进效率，增加价值信息交换，为个人树立口碑，也是职场里的“真本事”。1.人际关系是工作中跟人一起处理问题，完成工作的润滑剂。
A.同事与同事之间的工作交往，不能因为是为了工作，而把同时的角色脱离了人的本质。而只要是人与人之间的交往，人际关系处理能力，都是非常重要的。
B.有一定的人际关系处理能力，可以在工作中知道用什么样的方式与他人相处，可以促进工作更加有效的开展，让我们在工作中减少获取信息的障碍。
C.一定的人际关系能力，也可以加深别人对自己的了解，让别人感受到在跟自己合作的工程中是愉快的，增进别人对自己工作的的肯定。
2.人际关系处理能力，可以大大增加别人传授自己有价值的知识，信息，让自己有更多的机会学他人之所长，快速进步！
A.在职场里，对领导处理好人际关系，可以让领导更能接受自己，认同自己人际关系的处理能力，则有可能把更多的机会给予我们。同时也可能获得领导更多的指点，帮助，有利于成长！
B.面对同事，每个人身上都有自己没有的闪光点，走了跟同事处理好人际关系的能力，则可以有更多机会从跟他们相处的过程中获得更多的价值信息。
C.而不具备一定处理人际关系能力的职场人，很容易在职场里被大家所孤立，同时由于不容易跟别人交换价值信息，很容易成长速度慢，拖后提！
3.人际交往处理能力，有利于为自己树立良好的口碑，增添职场高附加值！
人际交往能力，是在跟他人交往时的情商表现，直接影响到我们在其他人心里的接受程度。好的人际关系处理能力，可以让他人如沐春风，格外满意。当自己逐渐被越来越多的人认同的时候，自己就形成了口碑影响力。
我们公司去年有两个前台，都是水灵的大学毕业生小A和小C，小A安静一点，冷漠一点，小C则开朗一些。好多次，有其他公司的人前来拜访，小A好像跟自己没多大关系似的，而小C每次都会对来访的人热情招待，引导他们在小会议室稍等，同时给他们倒水，让他们稍微等一下，告知他们经理在忙，马上去告知，全程微笑礼貌。大家都对小C特别认同。果不其然，三个月后，小C就因为出色的表现做了市场部经理助理。
【小结】人际关系处理能力，利于工作效率、利于获取有价值的信息、利于获得良好的口碑。这也是职场里的“真本事”。而不具备这种本事的员工，除非能力太过出众，否则很难被高度认可。
三、语言沟通能力。语言本身是为思想服务的，是把思想转化为声音的一种形式。它的重要性在于如何准确的表达，合适的方式表达，如何艺术的表达，直接影响到职场中信息的传达，是职场中让其他人能认知到自己思想深度需要的重要能力。1.在职场里，语言的沟通能力，决定了自己能否准确的表达对事物的看法，是否能准确的描述一件事情，一个观点。
A.在职场里，语言表达能力对于能否准确表达自己的观点，请清楚一个问题十分重要，关乎别人是否能听懂别人在说什么，如果别人听不懂，沟通就是无效的。
B.表达能力也关乎信息传达是否否有信息损耗。如果一个信息原本信息量是100，如果我们只能表达出80%，那么就有20%的信息未能传达出去。这20%的损耗，可能会影响到别人对信息的理解，甚至信息有空白，造成损失。
C.语言表达能力不到位，可能会造成别人对信息的错误理解，这样就造成了信息干扰，会严重影响别人的工作效率。
2.语言表达的能力，决定了别人如何看待你思想的深度，影响领导对自己的认同。
A.没有一定的语言表达能力，即使思想里的东西再多，再深刻，再有高度，也不能把这些有价值的转化出来。
B.职场上，每天都会接受到大量的信息，并把信息进行加工传达，如果没有较强的语言表达能力，所有的信息再处理都可能存在误差。这种误差次数太多，就会造成他人的不满。
【小结】职场里，语言表达能力，直接决定信息传达的准确度，有效率，以及别人对自己思想深度的判断。在领导角度来说，则直接造成对自己的不满。所以，有较强语言沟通能力，也是职场里需要的“真本事”。
四、思维力学习力。有思维力，才能让我们在职场环境里对各类复杂的事情做出正确的分析；有学习力，则会让我们在不断变化的职场竞争环境里保持节奏，不至于淘汰。1.逻辑思维能力，让我们对事物有一个深刻的分析能力，不至于只从表面去看待一件事情。
A.逻辑思维能力弱的人，只能对事情做出泛泛而谈，而逻辑思维能力强的人，才能从深层次看出事情的本质。造成对事物的认知天壤之别。
B.两种认知造成的结果是，只有认知到事物本质问题的人，才是能真正解决问题的人。而看不到本质的人，解决不了问题还会给自己找一个借口。
C.逻辑思维能力强的人，才是解决问题的高手，缺少这一点，就算其他资源再多，也做不到像逻辑思维能力强的人高效经济的解决问题。
2.学习力。是一个职场人让自己永远保持不掉队的法宝，竞争的职场环境，没有谁能一直吃老本。
A.每个职场人所处的行业都是处于市场竞争之中，是处于一种不断变化的环境。而置身其中的职场人，需要不断更新自己的知识储备，专业技能，行业理解。只有有学习力，才能顺应这种变化。
B.在职场内部，同事之间也是一种竞争关系。想要在同事之中保持竞争优势，也需要自己在学习力上超过其他人。
【小结】逻辑力学习力，一个是对事情的理解能力，一个是对事情环境变化的适应力。前者帮我们深层次看透问题，后者让我们保持节奏。两种能力，都是在职场里想要有不错表现的“真本事”。
五、人脉资源。在职场里，人脉资源对于多数人来说，是极其稀缺的，但也正是这种稀缺性，让人脉资源显得格外被很多人看重。1.人脉资源在职场里是一种稀缺性资源，是绝大多数人所不具备的。
A.人脉资源的建立，始终脱离不了个人出生背景，父母关系背景，以及自己长期沉淀下来的。而对于多数人来说，家庭出生背景能带来的资源极为有限，而自己作为一个职场人能沉淀的资源无非也就是同行业的低端资源。
B.人脉资源是一个个人人都想建立，但多数人却没有对等资源来交换的游戏，注定人脉资源是以自身条件为前提的。所以，职场人的人脉资源，其实太过有限。
2.职场里，有人脉资源的人的确可以走捷径，他们可以获得一些优先权益，特殊通道。
A.在职场里有人脉资源做后盾的职场人，他们可以用资源的交换来让他们在职场里轻易获得别人需要付出巨大努力才能得到的结果。这也是一些公司里出现了领导无能，累死三军的现象。
B.一部分人通过先天拥有的亲疏连带关系，让他们也在职场里走了捷径。这种被认为极不合理，也不公平的现象，占用了其他人本应该获得的资源。
3.通过人脉资源获得的机会，也不是在任何场所都是牢固的。
有时候人脉资源能给你一个机会，但能否把这个机会玩好，仍然是需要职场里最基本的其中能力来决定。如果四种能力基础不具备，那资源的价值就是短暂的。
【小结】人脉资源，在职场里是唯一一个不是“真本事”的条件。最大的特点是稀缺性，只有职场里极少数人拥有。
【文章总结】前四个段落，阐述了为什么个人业务能力、人际关系处理能力、语言沟通能力、学习力思维力这四种能力是职场里的真本事。职场人士必备的4种能力，对于绝大多数人来说，都是缺一不可的。换言之就是，职场里的绝大多数人都是靠真本事吃饭的。
第五个段落，阐述了职场里一种少数人才有的“真本事”:人脉关系。而由于稀缺性，导致多数职场人没办法靠人脉关系在职场吃饭。进一步说明:绝大多数人都是靠真本事吃饭，看起来不是真本事的本事，只是少数人的游戏，跟多数人无关！
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我是@黎进锋，一位有着世界500强工作经历的10年职场老人，为你剖析职场问题，全部原创，助你职场顺利！
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