应该如何协调平衡个人能力与集体合作？
小凌子写在前面的话：
老祖宗告诉我们物极必反，这是非常有道理的。职场中，不论你有多大的成就，可为人高傲，目中无人，都会受到大家的敌视。相反踏踏实实、本本分分、不善言辞的只盯工作，现实中很容易受到“欺负”，这也是绝大多数职场人迷茫的地方，到底应该怎么做？八个字送给你“抬头看天，低头看路”。所谓的天是你的领导，所谓的路是你的本职工作和同事关系。
每个人都希望在职场如鱼得水，可总是无法平衡自己能力水平与职场人际的关系，风头太盛大家攻之，默默无闻，大家欺之。
鉴于此我的整体建议：第一、正确评价自己职场中的竞争力，做到不自大、不自卑。第二、了解本部门的人际关系网络，分清同事属于哪些圈子。第三、认真剖析部门领导性格，做一个让领导喜欢的人。第四、学会掌控自己的情绪，胜不骄、败不馁。第五、高调做事，敢于在困难任务面前，显示出自己的能力水平。第六、学会分享自己所获得的荣誉和奖励。第七、合理安排工作时间，做一个热心人，多帮助周围人，积攒自己的人气。职场中的高调做事，还是低调做事，高调做人，还是低调做人很容易把大家弄糊涂。对待这个问题很多人不能辩证看待，努力很久可效果不大。鉴于此，我将对“职场中如何做人、做事能够得到绝大多数人的认可”话题展开论述，希望对大家有所帮助。
一、 职场中“风头太盛”，他们真的在意自己的“无能”么？如不是，那他们真正在意的是什么？职场中我们可以把太露锋芒理解为能力超强，遇事总能另辟蹊径加以解决。可这样的人还会被别人说三道四，明显自身出现了问题。
小A 是我的老友，名校毕业能力超强。刚开始工作的时候，大家也没有觉察出什么。可随着时间的推移，大家慢慢不愿意搭理这位能力强的同事，原因是“太假”。一次公司组织技能大赛，每个人都可以在规定的时间内提交自己的作品，对于小A 来讲自然也会参与。可在临近时间节点，他总是装作很失落的样子，说最近事太多，没有足够精力完成作品，很多的热心人都围绕他身边劝他，“没事的，重在参与，长经验就好”。可小A仍然眉头紧锁，一直在说自己这次完蛋了，而众人也会放下手头工作，陪他唠唠嗑。不知道是为了拖延大家的时间，还是本身小A 就是这样的人，最后他得了大赛金奖。大家看到这，联想这几天还费尽心思的宽慰，不觉脸上一红，人家已经第一了，自己还让人家涨涨经验就好。从此小A“太假”的名声全公司都知道，大家都不愿意与他交流。
那么除了为人太假，还有什么原因造成能力强员工，受到大家的疏远，鄙视呢？1、目中无人
能力强的人，有时候不光看不起同事，连领导也会看不起。仗着自己能力强，哪怕在公众面前，也会否定领导的决策，蔑视领导权威，让人很不舒服。
2、“事事争先”
因为自己有能力，公司集体内的任何荣誉、利益、奖品等都想自己收入囊中，不懂得给其他人留有余地。
3、不知感恩
虽然自己能力强，但是也免不了别人帮助，可事成之后，他仗着自己付出的多，把所有的功劳都算在自己身上，忘记了帮助的人，不知道感谢，久而久之，他就都会疏远他。
4、难以妥协
职场中很多事并不因为自己能力强就必须由着自己的性子来。可他们不知道这一点，把自己的利益放在第一位，反感公司不按照自己意愿所做的决策，虽然表面做事，但出工不出力。
上面这几点只不过是大家觉得“风头太盛”的原因，实际工作中还会有更多的理由让人反感，所以职场人要学会吾日三省吾身。
二、 老板真的是不喜欢你的“老实”，还是不喜欢你的其他方面？老板内心是怎么想的呢？小Z是我们这的老员工了，虽然谈不上有多大的业绩，但仍然很受老板青睐，因为每一次的任务，小z都能够全身心地去执行完成，从来不打折扣。久而久之老板对小Z很放心，把一些私活，感觉小Z能够干好的，都会让他去做。职场中大家明白，什么是领导的心腹？那些能够接受领导私事的员工，才是领导的心腹。尽管业绩很普通，但是小Z在本单位可谓混的有声有色。本身“老实”代表着优点，老板不会不喜欢，题主可能把其他的原因整体归结到老实身上。比如：
1、无法做到经常汇报
无论领导安排任何工作，这样的员工总是自己干自己的，事情的进度，结果从来不向领导汇报，让领导摸不准方向，对事情下一步决策无法起到参考作用。
2、老板意图执行不到底
老板安排一项工作，这位员工在落实的时候，走偏走样，前怕狼后怕虎，不敢坚决落实。
3、不喜欢和人合作
很多人性格内向，不想和别人合作打交道，很多事情宁愿凑合也不去寻求最佳的解决办法，给公司带来很多损失。
4、遇事能躲就躲
同样一件事情，如果发现还有其他人参与，自己可做可不做，那么他们会狡猾的离开，把自己保护的好好地，不让自己多付出。
如果你是老板，你会如何想呢？A做守规矩的普通员工
不管是否实在，张扬，只要能够在公司的制度范围内，剩下都是可以的。甭管你优秀与否，在安排任务的时候，能够按照老板的意志执行，不搞小圈子等歪门邪道，领导不会在乎太多。
B做贡献的“另类”也可以
如果你自身能力强，或者有强大的背景，能够促成公司盈利，那么对于这样员工的一些硬性缺点，老板也是可以接纳的。
比如腾讯的张小龙就是如此，虽然有诸多与腾讯文化不适应的地方，但他能够创造自己的价值，老板马化腾也能接受他。三、 职场中有哪些思维误区？我们应该如何看待呢？A自己能力强，业绩突出，周围人都会“崇拜”自己
小时候如果我们成绩优秀，那么无论老师还是学生都会非常喜欢自己，带着这种思维，他们片面的认为如果自己能力强，业绩突出，周围人都会喜欢自己，对待这种想法，我们要降低预期效应。
预期效应：如果实际与预期相符，将加强预期的作用力和可信度。如果预期良好而实际不符，将给人带来认知失调，从而改变原先惯有的行为。不仅不能保持原有的操作水平，还会降低操作水平。就像你在职场之中，因为自己出色的业绩得到了荣誉，那么在内心渴望荣誉背后的很多东西，如领导的赏识，同事的尊重等等。可现实中如果无法满足你内心的这些预期，你就会主管的把原因归结于自己风头太盛，其实优秀是没有错误的。既然我们无法短期内实现自己的多种预期要求，那么不如降低自我预期，把自己的要求放的低一些，容易达到一点。
同样一项预期，你可以设定为父母亲人开心，而不是周围所有人开心，那样你依然会幸福满满，干劲十足，不会出现风头太盛，想刻意低调的想法。
B为人低调老实，没有任何老板会认可
老实永远不是错，相反还是很多老板非常喜欢的品质。如果想让自己的老板对自己所谓的“老实”没有看法，那么就增加自己的“共情能力”。
共情也叫换位思考，是站在对方立场设身处地思考的一种能力，即于人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。简单的说是站在领导的角度想问题，领导需要的时候，选择站出来而不是逃避，领导需要冲锋的时候，要一马当先，而不是畏首畏尾，领导需要汇报进度的时候，要积极和领导沟通。。。
运用共情能力，做到这些的时候，领导还会看不上你眼中的“老实人”？肯定不会。
那如何提升自己的共情能力呢？简单来说分两个层次
听懂：能够通过倾听和察言观色，明白他人的想法和情绪；
互动：能够把自己的感受和建议，以对方可以接受和回应的方式表达出来。
比如领导在会上安排一件难事，在没有人应答的时候，你第一个站出来，说自己试试。这是一种态度的表达，证明自己听懂了老板的意思。可如果在加上自己对待问题的看法、建议，恰巧和领导想法一致，那会极大提高领导与领导的共情能力，所谓的英雄所见略同就是如此。能达到如此高的要求，张扬、老实还那么重要么？
四、 面对左右为难的困难，我们可以做哪些具体行为？1、始终保持谦卑待人的工作态度，做好本职工作
大佬李嘉诚无论面对高官巨贾，还是普通众人，他都表现出平易近人的态度，不端架子，照顾每个人的情绪，让对方感到和风般的舒服。也正是因为他的谦卑，赢得了商界的好人缘。这种谦卑也同样适合职场中的我们，不要因为自身的态度，为自己树敌。
2、平时多与同事们沟通交流，打实群众基础
无论是老实人，还是太露锋芒，平时多和周围人交流让大家更了解你。不会因为你片面的行为，错误的对你整体评价下降。
在每一次的交流中，把自己积极阳光的一面展现给大家，塑造自己的良好人设。
3、善于当众维护领导权威，敢于担当难活、累活，得到领导支持
我们要善于维护领导的权威，把一些活勇敢的承担下来，在领导面前塑造忠诚老实，实干担当的好印象。但在挺身而出的时候有两个前提：
A正确看待自我效能感
自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。对待一件任务，我们要最起码的判断，比如自己有无经验，可调配的资源，有哪些弊端等。不能单纯因为某件因素，就过大的提高自我效能感，所谓盲目自信就是如此。
B分清场合、把握时机
比如为领导挺身而出的过程中，我们必须要看清当时的场合，有的领导碍于面子，不喜欢下属当众去承担一些事情，那么作为员工，就应该识趣的私下领任务，这样做领导会感觉你更贴心。
4、力所能及帮助别人
曾经看过一则寓言故事：有一只流浪狗，无意间闯进了一间房子，而这间房子的四周都镶有镜子。这只狗闯进去之后，突然发现在他的周围竟然有许多条狗，他非常惶恐，于是他就开始龇牙咧嘴，同时还发出吓人的怒叫声，他想用这种方式吓住其他的狗，从而到达自我保护的目的。但是，情况恰恰相反，镜子里面的那些狗不仅没有吓得退缩，反而还做出了同样的动作，于是这只小狗开始害怕起来，于是，他就绕着屋子跑起来，想要挣脱这些狗的纠缠，可是无论他怎么卖力地跑，这些狗都始终在他的周围追，于是他就一直跑，最后他体力透支，累死了。这像极了我们在职场中的人际关系，如果你平时对待大家热情有礼，积极帮助别人，那么别人回馈你的也肯定是这些。如果你对待大家态度傲慢，目中无人，那么大家在你有危难的时候，会无动于衷。人都是讲感情的，在当下职场，还是有绝大部分人认可“将心比心”。
5、 摸清同事、领导脾气，遇事不触及其“逆鳞”
百人百性，每个人不论强大还是弱小，他都会有自己的脾气。作为情商高的职场人不会拿别人在意的东西去开玩笑，要想知道别人在意什么，就需要自己摸清周围人的脾气，不去触碰大家的逆鳞，这会让自己避免很多人际关系麻烦。
6、 提升本领，多方式展现自己
优秀，是你立足公司的前提。如果现阶段有人说你风头太盛，那么自己可以梳理一下日程任务，把那些无关紧要的活，荣誉让给大家。自己还可以创新方式方法，采用多种渠道展现自己，如网上视频，就是不错的推销自己方式，思想要灵活。
7、遇到职场欺负，适当时候学会反击
说了那么多共情，为别人考虑，收起锋芒，不是让你遇事只知道忍。如果在此过程中，感受到了别人的恶意，那么自己适当的反击，也是有必要的，让别人知道你不是好惹的。
总结：职场中想名利双收确实不是一件容易的事，可不容易不代表不能实现。如果大家能够按照文章中的方式方法多加注意，我相信你一定会有所收获，那将是我近4500字最有价值的地方。
我是小凌子
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